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작성자 박** 작성일25-02-13관련링크
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1. 직위를 이용한 강제추행
2. 피해사실 유포로 인한 2차 가해
3. 사실적시 명예훼손
4. 허위사실 유포 명예훼손
5. 직장내 괴롭힘
6. 근로/고용노동 관련 법률 위반 사항
- 이중 삼중 계약 (유령회사로 뒷돈)
(25명의 근로자의 급여에 대한 어마어마한 금액의 횡령) - 부대표 지시로 차장이 없던일로 하자며 돈 주려고함
- 임금체불 (퇴직금 없다고 했으나, 퇴직금 명목으로 매달 급여의 10분의 1 씩 IRP 계좌에 적립함, IRP 계좌 가입한 적 없음/ 법정 수당 미지급)
7. 성추행 피해자에 대한 적절한 조치 하지 않음 ( 거짓 징계, 가해자 감싸기, 가해자 선처 호소를 위한 설득, 피해자도 모르는 사이에 새어나간 성범죄 피해 사실에 대해 법정 선임자는 보고체계를 지키지 않았다며 혼냄)
8. 업무상 위력을 이용한 피해자 경찰조사 및 증언 불참 명령
- 허위사실 유포 ( 피해자와 합의 완료 했고 원하는 대로 해줬다)
9. 조사기간 중 분리근무 미준수
10. 산업안전 보건법 - 중대재해 위반 적발사실 삭제 조건으로 적발 회사 권한자에게 룸에서 양주 접대
12. 폭언 욕설
- 이거 도움 받을 수 있을까요 일이 좀 커질 수도 있고 .. 안 커질 수도 있는데 .. 도움받고 싶습니다 동시에 벌어진 일입니다.
2. 피해사실 유포로 인한 2차 가해
3. 사실적시 명예훼손
4. 허위사실 유포 명예훼손
5. 직장내 괴롭힘
6. 근로/고용노동 관련 법률 위반 사항
- 이중 삼중 계약 (유령회사로 뒷돈)
(25명의 근로자의 급여에 대한 어마어마한 금액의 횡령) - 부대표 지시로 차장이 없던일로 하자며 돈 주려고함
- 임금체불 (퇴직금 없다고 했으나, 퇴직금 명목으로 매달 급여의 10분의 1 씩 IRP 계좌에 적립함, IRP 계좌 가입한 적 없음/ 법정 수당 미지급)
7. 성추행 피해자에 대한 적절한 조치 하지 않음 ( 거짓 징계, 가해자 감싸기, 가해자 선처 호소를 위한 설득, 피해자도 모르는 사이에 새어나간 성범죄 피해 사실에 대해 법정 선임자는 보고체계를 지키지 않았다며 혼냄)
8. 업무상 위력을 이용한 피해자 경찰조사 및 증언 불참 명령
- 허위사실 유포 ( 피해자와 합의 완료 했고 원하는 대로 해줬다)
9. 조사기간 중 분리근무 미준수
10. 산업안전 보건법 - 중대재해 위반 적발사실 삭제 조건으로 적발 회사 권한자에게 룸에서 양주 접대
12. 폭언 욕설
- 이거 도움 받을 수 있을까요 일이 좀 커질 수도 있고 .. 안 커질 수도 있는데 .. 도움받고 싶습니다 동시에 벌어진 일입니다.
